Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Rekrutteringspartner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig rekrutteringspartner som kan styrke vårt HR-team ved å identifisere, tiltrekke og ansette de beste talentene for vår organisasjon. Som rekrutteringspartner vil du spille en nøkkelrolle i å bygge sterke relasjoner med både interne ledere og eksterne kandidater for å sikre at vi møter våre bemanningsbehov på en effektiv og profesjonell måte. Du vil være ansvarlig for hele rekrutteringsprosessen, fra stillingsanalyse og annonsering til intervju og ansettelse, samtidig som du sikrer en positiv kandidatopplevelse. Vi ser etter en person med gode kommunikasjonsevner, evne til å jobbe selvstendig og i team, samt en sterk forståelse for arbeidsmarkedet og rekrutteringsstrategier. Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å bidra til organisasjonens vekst gjennom målrettet og strategisk rekruttering.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere rekrutteringsstrategier.
- Samarbeide med ledere for å forstå bemanningsbehov.
- Annonsering av stillinger på relevante plattformer.
- Gjennomføre intervjuer og evaluere kandidater.
- Bygge og vedlikeholde kandidatnettverk.
- Sikre en god kandidatopplevelse gjennom hele prosessen.
- Bruke rekrutteringsverktøy og systemer effektivt.
- Rapportere om rekrutteringsaktiviteter og resultater.
- Delta i employer branding aktiviteter.
- Overholde lover og regler knyttet til ansettelse.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering eller HR-arbeid.
- Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Evne til å jobbe selvstendig og i team.
- Kunnskap om arbeidsmarkedet og rekrutteringskanaler.
- Ferdigheter i bruk av rekrutteringsverktøy og ATS.
- God organisasjonsevne og oppmerksomhet på detaljer.
- Evne til å håndtere flere prosesser samtidig.
- Kunnskap om arbeidsrett og ansettelseslover.
- Fleksibilitet og tilpasningsevne.
- Relevant utdanning innen HR eller tilsvarende.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du vanskelige kandidatsituasjoner?
- Kan du beskrive din erfaring med rekrutteringsverktøy?
- Hvordan sikrer du en god kandidatopplevelse?
- Hvordan prioriterer du flere rekrutteringsprosesser samtidig?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å forstå deres behov?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringskampanje du har ledet?
- Hvordan holder du deg oppdatert på arbeidsmarkedstrender?
- Hvordan håndterer du konfidensiell informasjon?
- Hva motiverer deg i rekrutteringsarbeidet?
- Hvordan måler du suksess i rekrutteringsprosessen?
